Rischio caldo sul lavoro e in cantiere: guida alla valutazione

Secondo l’art. 28 del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro è obbligato a valutare tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro, compresi quelli derivanti da:

• microclima sfavorevole (ambienti troppo caldi o troppo freddi);
• esposizione diretta alla radiazione solare (soprattutto per i lavoratori outdoor).

Tale valutazione deve essere effettuata tenendo conto sia dei requisiti minimi previsti nell’Allegato IV del Testo Unico (che disciplina le caratteristiche degli ambienti di lavoro), sia di quanto stabilito all’art. 180, che include il microclima tra gli agenti fisici da monitorare.

In questo articolo affrontiamo l’argomento del “Rischio caldo sul lavoro e in cantiere” dando indicazioni per la corretta valutazione.

L’innalzamento delle temperature medie, legato ai cambiamenti climatici, rappresenta una sfida concreta anche per la sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare in ambito edilizio. Lavorare in condizioni di calore elevato espone i lavoratori a rischi significativi, tra cui:

• patologie da calore;
• aumento degli infortuni, legati alla ridotta capacità di concentrazione e alla stanchezza;
• calo della produttività, con possibili rallentamenti nelle fasi operative;
• degrado di materiali e attrezzature, o alterazioni di sostanze chimiche utilizzate nei cantieri.

Tutti i lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro in cui i rischi per la salute e sicurezza siano adeguatamente controllati. In tal senso, il datore di lavoro è tenuto ad attivare un processo di prevenzione strutturato, che prevede:

• valutazione dei rischi legati alle alte temperature e alla radiazione solare;
• individuazione di misure di prevenzione e protezione;
• controllo dell’efficacia delle misure adottate e miglioramento continuo, con particolare attenzione ai lavoratori più suscettibili.

Per gestire il rischio da calore secondo le nuove disposizioni ti suggerisco di affidarti ad un software piani sicurezza già aggiornato per affrontare correttamente la valutazione del rischio caldo eccessivo, come lo stress termico per temperature elevate.

Valutazione del rischio caldo: la normativa

La normativa di riferimento per effettuare una corretta valutazione del rischio microclima (caldo severo) è il D.Lgs. 81/2008 con riferimento alle seguenti disposizioni:

• l’articolo 28: obbliga il datore di lavoro a valutare tutti i rischi per salute e sicurezza, inclusi quelli da microclima e radiazione solare.
• il titolo VIII capo I del D.Lgs. 81/08;
• l’allegato IV del D.Lgs.. 81/08: contiene requisiti relativi agli ambienti di lavoro, tra cui temperatura e umidità.
• gli articoli 181-186: si applicano in assenza di un capo specifico dedicato a microclima e radiazione solare.
• l’articolo 184: impone informazione e formazione dei lavoratori esposti ad agenti fisici.
• l’articolo 185: disciplina la sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti ad agenti fisici.
• l’articolo 41: richiamato per la sorveglianza sanitaria, anche su richiesta motivata del lavoratore.
• l’articolo 45: rilevante per la predisposizione delle misure di primo soccorso.
• le norme UNI e i relativi metodi da adottare a seconda degli ambienti.

Le linee di indirizzo 2025 contro il rischio calore

Le linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare – approvate il 19 giugno 2025 dalla Conferenza delle Regioni – offrono un quadro di riferimento utile per affrontare il rischio da stress termico in modo sistematico e coerente.

Il documento fornisce un quadro operativo per aiutare datori di lavoro, RSPP, medici competenti, coordinatori della sicurezza, preposti e operatori della prevenzione a gestire i rischi connessi a calore estremo e radiazione solare.

L’impostazione è chiaramente prevenzionistica: il rischio da calore e quello da radiazione solare devono essere trattati come rischi lavorativi a tutti gli effetti, da valutare, prevenire, monitorare e aggiornare nel tempo.

Pertanto, la valutazione del rischio di cui all’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008 deve includere tutti i rischi per la salute e sicurezza, anche in relazione a quanto disposto dall’articolo 180 in materia di microclima.

Oltre al contesto normativo, le linee di indirizzo esaminano in via preliminare i fattori favorenti il rischio da calore e radiazione solare e gli effetti sulla salute.

Si passa poi alle indicazioni specifiche per la sorveglianza sanitaria, l’analisi preliminare alla valutazione del rischio, gli strumenti di ausilio e gli indici per la valutazione del rischio e infine alle raccomandazioni per prevenire gli effetti del calore e della radiazione solare.

Ecco una sintesi delle indicazioni contenute nelle linee guide e il testo ufficiale in PDF, disponibile per il download gratuito.

Primo soccorso ed emergenza

Una parte interessante riguarda l’integrazione dei presidi di primo soccorso. Il documento suggerisce, previa consultazione con il medico competente, di valutare l’inserimento di:

• integratori di sali minerali;
• mantellina isotermica;
• confezioni aggiuntive di ghiaccio;
• strumenti utili al raffreddamento rapido.

Gli addetti al primo soccorso devono essere formati anche sulle misure specifiche per patologie da calore e radiazione solare. Questo aspetto è rilevante perché sposta la gestione del rischio dal piano puramente documentale a quello operativo.

Sorveglianza sanitaria

Il medico competente ha un ruolo centrale. Deve collaborare alla valutazione dei rischi e alla definizione delle misure di prevenzione. La sorveglianza sanitaria serve a:

• formulare il giudizio di idoneità alla mansione;
• monitorare lo stato di salute;
• individuare lavoratori particolarmente suscettibili;
• valutare condizioni mediche, terapie farmacologiche o limitazioni individuali;
• integrare il protocollo sanitario con rischio calore e UV solare.

Le linee guida insistono sui soggetti più vulnerabili: lavoratori con patologie, lavoratori in terapia farmacologica, neoassunti, stagionali, non acclimatati e persone che rientrano dopo periodi di sospensione dell’attività.

Analisi preliminare del rischio

Per gli ambienti indoor il primo passaggio consiste nel verificare se esistono vincoli produttivi che impediscono il raggiungimento del comfort termico. Se tali vincoli non esistono, il datore di lavoro deve puntare al comfort, per esempio tramite:

• climatizzazione;
• ventilazione;
• isolamento dell’ambiente;
• schermature;
• riorganizzazione degli spazi.

Le linee guida riportano una lista di controllo molto utile per individuare criticità preliminari. I fattori considerati sono:

• temperatura dell’aria;
• temperatura radiante;
• umidità;
• flussi d’aria;
• dispendio metabolico;
• DPI e indumenti di lavoro.

Il criterio operativo è netto: se nella lista compare anche solo un “Sì”, occorre procedere a una valutazione specifica e all’adozione di misure di tutela.

Strumenti per la valutazione del rischio

Il documento distingue tra strumenti previsionali e metodologie tecniche più approfondite.

Heat Index

L’indice di calore considera temperatura e umidità relativa. È semplice e cautelativo, ma non tiene conto di elementi fondamentali come:

• attività fisica;
• abbigliamento;
• DPI;
• irraggiamento;
• acclimatamento.

Per questo è utile come primo riferimento, ma non basta per una valutazione completa del rischio lavorativo.

Worklimate

Il portale Worklimate fornisce previsioni di allerta a tre giorni, basate su scenari outdoor come:

• sole;
• ombra;
• attività fisica moderata;
• attività fisica intensa.

Il documento ricorda però che le stime sono costruite per un lavoratore sano, non acclimatato, senza DPI o con abbigliamento che non aumenti il rischio.

WBGT

L’indice WBGT, disciplinato dalla UNI EN ISO 7243, considera parametri ambientali, vestiario e impegno metabolico. È definito dal documento come uno strumento di facile applicazione, ma adatto soprattutto a una valutazione di primo screening.

PHS

Il metodo PHS, trattato dalla UNI EN ISO 7933, è considerato più accurato. Stima nel tempo la temperatura rettale e la perdita di liquidi durante la giornata lavorativa, fino a individuare, se necessario, la durata massima dell’esposizione.

A pagina 8 compare una tabella con i parametri di applicabilità del metodo PHS, tra cui temperatura dell’aria, pressione parziale del vapore, differenza tra temperatura radiante e temperatura dell’aria, velocità dell’aria, metabolismo e isolamento dell’abbigliamento. Il documento precisa che l’aggiornamento UNI EN ISO 7933 del 2023 segnala una validazione non ampia per condizioni non costanti.

Raccomandazioni generali di prevenzione

Le raccomandazioni operative sono il cuore del documento. Le misure principali sono:

• limitare o evitare il lavoro nelle ore più calde;
• ridurre i tempi di esposizione;
• ruotare il personale;
• prevedere pause in luoghi confortevoli;
• garantire acqua fresca;
• favorire l’acclimatamento;
• tenere conto degli sbalzi termici;
• scegliere vestiario leggero, traspirante e chiaro;
• curare idratazione e alimentazione;
• informare e formare i lavoratori in una lingua comprensibile;
• attivare sorveglianza sanitaria quando la valutazione evidenzia rischio;
• designare una persona responsabile del piano di prevenzione;
• evitare il lavoro in solitario;
• usare schermi, coperture e zone d’ombra;
• adattare orari e modalità operative.

In caso di “rischio alto”, il datore di lavoro deve verificare concretamente se le condizioni di stress termico o esposizione solare siano prevenibili con misure specifiche. In presenza di appalti, il DUVRI deve essere integrato con indicazioni mirate.

Il rischio da stress termico nei cantieri: integrazione del POS e autovalutazione

Nei cantieri il rischio da stress termico deve essere trattato nel PSC per le attività interferenti e nel POS per le lavorazioni proprie dell’impresa.

Nelle attività ricadenti nel campo di applicazione del Titolo IV del D.Lgs. 81/2008 (cantieri temporanei o mobili), il Coordinatore per la progettazione, qualora previsto, all’atto dell’elaborazione del Piano di sicurezza e di coordinamento (PSC) dovrà prendere in considerazione anche il rischio microclima, e prevedere misure di prevenzione idonee al fine di ridurre il rischio come, ad esempio, la presenza di aree di ristoro adeguate alle pause, la variazione dell’inizio delle lavorazioni, ecc.

Anche i datori di lavoro delle ditte in appalto dovranno prevedere, all’interno dei relativi POS, misure specifiche di organizzazione delle lavorazioni in cantiere, quali, ad esempio, l’idoneità dei DPI alla stagione in corso, la possibilità di pause o l’anticipo/posticipo delle lavorazioni, la fornitura di bevande, l’accesso all’ombra, ecc., come previsto dall’articolo 96, co. 1, lett. d), decreto legislativo n. 81 del 2008.

Inoltre, i datori di lavoro sono chiamati a monitorare quotidianamente le condizioni climatiche, facendo fede al portale ministeriale www.salute.gov.it/caldo e attivare un controllo preventivo costante, che consenta di adottare tempestivamente le misure necessarie alla tutela della salute dei lavoratori, compresi gli studenti in tirocinio.

In particolare, le imprese sono tenute ad integrare i rispettivi POS (Piani Operativi di Sicurezza) prendendo a riferimento almeno le linee di indirizzo e devono definire le misure gestionali che intendono attuare nel cantiere specifico.

A tale scopo le linee di indirizzo forniscono:

• la scheda di integrazione del POS alle misure di Prevenzione e Protezione per la prevenzione del colpo di calore;
• la scheda di autovalutazione per il comparto edile.

La scheda di integrazione POS prevede:

• variazione degli orari di lavoro;
• eventuale autorizzazione comunale per lavorazioni in orario notturno o anticipato;
• pause di recupero in ambiente termicamente moderato;
• ombrelloni, gazebo o altri dispositivi ombreggianti;
• acqua fresca disponibile;
• accordi con pubblici esercizi vicini;
• frigo portatile;
• ombreggiamento dei mezzi d’opera;
• organizzazione delle lavorazioni in modo da evitare il sole diretto;
• DPI compatibili con la traspirazione;
• piano di emergenza con coordinate geografiche e procedure chiare;
• condivisione delle misure con il medico competente.

Cos’è il microclima?

Il rischio da stress termico è legato al concetto di microclima. Il microclima è riconosciuto come uno degli agenti di rischio fisico ed è trattato nel Titolo VIII del D.Lgs. 81/08.

Pertanto, il datore di lavoro, che ha l’obbligo di provvedere alla valutazione di ogni rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori, deve considerare anche l’esposizione al microclima di un ambiente, con lo scopo di individuare e attuare le opportune misure preventive e protettive per ridurre al minimo il rischio.

Il microclima, in ambienti di lavoro, è definito come il complesso di parametri fisici e individuali che determinano il benessere termico dei lavoratori dando vita ai cosiddetti scambi termici tra individuo e ambiente di lavoro.

I principali parametri fisici del microclima sono:

• la temperatura dell’aria;
• l’umidità relativa;
• la velocità dell’aria;
• la radiazione solare.

La combinazione di questi fattori determina la percezione soggettiva del calore e può dare origine a situazioni di stress termico, in particolare nei cantieri edili, dove spesso non sono presenti strutture di protezione dagli agenti atmosferici. Una corretta gestione del microclima è quindi essenziale per prevenire malesseri, perdita di concentrazione e, nei casi più critici, patologie da calore.

I parametri individuali, invece, riguardano:

• attività metabolica dell’individuo;
• tipologia di abbigliamento;
• tipologia di mansione svolta.

Ambienti moderati e ambienti severi

In base alle caratteristiche ambientali e alle condizioni microclimatiche si possono avere 2 tipologie di ambienti:

• ambienti moderati in cui gli scambi termici tra individuo e ambiente consentono di raggiungere condizioni prossime al comfort del benessere termico;
• ambienti severi, a loro volta distinti in caldi e freddi, in cui le condizioni microclimatiche ottimali non possono essere garantite e l’eccessivo caldo o freddo rappresentano un grave rischio per salute e sicurezza dei lavoratori.

Infografica microclima

Analisi preliminare del microclima

Secondo le linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare approvate il 19 giugno 2025 dalla Conferenza delle Regioni, bisogna verificare se ci siano vincoli legati al ciclo produttivo che impediscono di garantire condizioni di comfort termico.

Se non ci sono tali vincoli (come in uffici, scuole, negozi), l’obiettivo deve essere proprio il comfort termico. In questi ambienti, dove possono esserci persone più sensibili (anziani, bambini, soggetti fragili), si dovrebbero rispettare gli standard più elevati, cioè quelli degli edifici di categoria A secondo la norma EN 16768-2, che assicurano condizioni molto vicine alla neutralità termica.

Negli ambienti all’aperto, invece, il rischio microclimatico è sempre presente, perché le condizioni sono direttamente influenzate dal clima esterno, e quindi si può verificare stress da caldo.

Per una prima verifica della presenza di criticità microclimatiche, sia al chiuso che all’aperto, si può usare una lista di controllo realizzata dalla Conferenza delle Regioni, che considera diversi fattori:

• temperatura dell’aria: è troppo alta (>28 °C) o troppo bassa (<12 °C)? Ci sono sbalzi durante la giornata? È influenzata dal meteo?
• temperatura radiante: ci sono sorgenti di calore legate al ciclo produttivo? Sono presenti vetrate, tetti trasparenti etc. che includono disagio termico nell’ambiente?
• umidità: ci sono macchine che producono vapore? L’aria è troppo secca (umidità <30%) o troppo umida (muffa, condensa)?
• flussi d’aria: ci sono spifferi, correnti d’aria fastidiose?
• sforzo fisico: si lavora sotto sforzo in ambienti caldi? O seduti in ambienti freddi?
• DPI e abbigliamento da lavoro: si usano dispositivi di protezione (maschere, tute, guanti)? Gli indumenti sono impermeabili o inadatti a condizioni climatiche variabili?

Se anche una sola voce della lista riceve un “Sì”, è necessario fare una valutazione specifica del rischio per correggere i problemi individuati e mettere in atto le misure di tutela.

Infine, se il problema microclimatico non è causato da esigenze produttive, il datore di lavoro ha l’obbligo – secondo l’Allegato IV del D.Lgs. 81/08 – di ripristinare il comfort termico, intervenendo su climatizzazione e isolamento dell’ambiente.

Cosa si intende per ambiente termico severo?

Da un punto di vista normativo non esiste alcuna definizione formale di ambiente termico severo. La norma UNI EN ISO 7730 fa semplicemente riferimento ad “extreme thermal environments”, che rappresentano i campi di applicazione delle norme UNI EN ISO 7243, UNI EN ISO 7933 entrambe riguardanti la valutazione di situazioni di stress da calore e della norma UNI EN ISO 11079  riguardante la valutazione di situazioni di stress da freddo.

Da un punto di vista fisiologico, un ambiente termico “severo” è un ambiente nel quale i meccanismi di termoregolazione del corpo umano, che provvedono al mantenimento costante della temperatura degli organi interni intorno ai 37°C sono fortemente sollecitati, ed in casi estremi possono anche non essere sufficienti ad evitare gravi compromissioni temporanee o permanenti delle funzioni dell’organismo.

Per scopi pratici conviene definire come “severo” un ambiente termico nel quale l’insorgenza nel soggetto esposto di uno stress termico (ipertermia o disidratazione in ambienti caldi, ipotermia negli ambienti freddi) può riscontrarsi  nell’ambito dell’attività  lavorativa abitualmente svolta.

Gli ambienti di lavoro che possono presentare microclimi severi caldi sono quelli legati alle lavorazioni all’aperto d’estate quali cantieri, cave, o le attività connesse all’agricoltura; più in generale bisogna considerare le attività svolte in sotterraneo ed in miniera, le industrie ove si effettuano lavorazioni a caldo di metalli (fonderie, acciaierie) o di altri materiali, come nel processo di vulcanizzazione della gomma siliconica, o nella produzione di ceramica, sanitari, stoviglieria, laterizi (vaserie, mattonifici, ecc..).

Quali sono le mansioni a rischio caldo severo

L’esposizione eccessiva allo stress termico comporta l’aumento del rischio infortunistico in determinate mansioni. Le mansioni, individuate dall’INL, maggiormente interessate da tali fenomeni sono quelle che comportano attività non occasionale all’aperto nei seguenti settori:

• edilizia civile e stradale (cantieri e i siti industriali);
• comparto estrattivo;
• settore agricolo e della manutenzione del verde;
• comparto marittimo e balneare.

Lo stress da calore nei cantieri edili

Nel settore edile, le attività lavorative si svolgono prevalentemente all’aperto e in condizioni ambientali spesso sfavorevoli, rendendo i lavoratori particolarmente vulnerabili allo stress da calore e all’esposizione alla radiazione solare. Durante la stagione estiva, il rischio aumenta considerevolmente, soprattutto quando le temperature elevate si sommano a sforzi fisici intensi e all’utilizzo di attrezzature o dispositivi di protezione individuale che ostacolano la dispersione del calore corporeo.

È quindi fondamentale che il personale impiegato nei cantieri sia informato sui pericoli connessi al caldo, conosca i segnali di allarme precoce e adotti comportamenti corretti per proteggere la propria salute. La prevenzione, in questi casi, non è solo un obbligo normativo, ma una necessità concreta per garantire la sicurezza delle maestranze.

Quale è la temperatura massima per lavorare in cantiere

Sono considerate elevate le temperature superiori a 35°. In questi casi occorre analizzare attentamente i rischi, come vedremo di seguito.

Cantieri edilizi: qual è la differenza tra indoor e outdoor

Nei cantieri edilizi, la distinzione tra indoor e outdoor riguarda principalmente la differenza tra gli spazi interni (indoor) e quelli esterni (outdoor) in cui si svolgono le attività di costruzione o ristrutturazione. Nel dettaglio, come sappiamo:

• Indoor si riferisce agli ambienti confinati all’interno degli edifici o strutture in costruzione o ristrutturazione, come abitazioni, uffici, o altri locali chiusi. Questi spazi richiedono particolare attenzione alla qualità dell’aria, alla sicurezza e alla gestione degli impianti, poiché vi si trascorre la maggior parte del tempo e vi sono specifiche normative per il controllo dell’inquinamento interno.
• Outdoor indica gli spazi esterni al fabbricato, come il cantiere vero e proprio, aree di stoccaggio materiali, vie di transito per mezzi e operai, e zone di lavoro all’aperto. Questi spazi devono essere delimitati e protetti tramite recinzioni di sicurezza, per impedire accessi non autorizzati e garantire la sicurezza degli operatori e dei passanti.

Si fa presente che il rischio di radiazione solare è presente principalmente solo negli ambienti outdoor, mentre il rischio calore può essere presente anche negli ambienti indoor quando non siano opportunamente isolati e climatizzati. Le condizioni termiche sono influenzate dalle condizioni meteoclimatiche esterne o quando presentino un layout non favorevole al raggiungimento di una situazione di confort.

Principali lavorazioni esposte al rischio di stress termico

Non tutte le attività comportano lo stesso livello di esposizione, ma alcune lavorazioni tipiche del comparto edile sono particolarmente a rischio. Tra queste si segnalano:

• montaggio, smontaggio e trasformazione di ponteggi;
• costruzione o rifacimento di coperture, incluse attività di lattoneria e installazione di impianti fotovoltaici;
• bonifica, rimozione e smaltimento di materiali contenenti amianto;
• lavori stradali, asfaltature e rifacimento della segnaletica;
• lavori di edilizia o ingegneria civile elencati nell’Allegato X del D.Lgs. 81/2008.

Nel caso di cantieri temporanei o mobili, disciplinati dal Titolo IV del D.Lgs. 81/2008, il rischio derivante dallo stress termico deve essere trattato in modo puntuale all’interno del Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC), per quanto riguarda le attività interferenti, e nel Piano Operativo di Sicurezza (POS), per le lavorazioni specifiche di ciascuna impresa appaltatrice.

Tali documenti devono riportare non solo l’analisi del rischio ma anche le misure di prevenzione e protezione adottate, evidenziando il processo decisionale alla base della loro implementazione. Le imprese sono quindi chiamate ad aggiornare e integrare i propri POS, facendo riferimento almeno alle linee guida disponibili in materia di stress da calore, e a definire le strategie gestionali più adatte al cantiere in questione.

Valutazione del rischio da calore: strumenti e metodologie

Un importante punto di riferimento per la valutazione del rischio è la pubblicazione INAIL 2018 sulla valutazione del microclima che riporta:

• l’inquadramento normativo della valutazione de rischio microclima;
• le definizioni di ambienti con rischio termico e ambienti con discomfort termico;
• la descrizione del Metodo PMV (Predicted Mean Vote) per gli ambienti ad obiettivo comfort (moderabili);
• la descrizione del Metodo PHS (Predicted Heat Strain) per gli ambienti vincolati caldi;
• la descrizione del Metodo IREQ (Insulation REQired) per gli ambienti vincolati freddi;
• la rassegna dei principali strumenti di misura.

Sulla valutazione dei rischi da stress termico, ecco alcuni strumenti utili ai datori di lavoro quali:

Check list dei fattori da considerare nella valutazione del rischio caldo

La nota Inl 5056 del 13 luglio 2023, per quanto concerne la gestione del rischio, riporta una serie di fattori che possono concorrere nella valutazione del rischio:

• gli orari di lavoro che comprendono le ore più calde e soleggiate della giornata a elevato rischio di stress termico (14:00 -17:00);
• le mansioni;
• le attività che richiedono intenso sforzo fisico, anche abbinato all’utilizzo di dispositivi di protezione individuale (DPI);
• l’ubicazione del luogo di lavoro;
• la dimensione aziendale;
• le caratteristiche di ogni singolo lavoratore (età, salute, status socioeconomico, genere).

Queste stesse verifiche saranno effettuate dagli ispettori INL in caso di controlli.

Infografica check list rischio caldo severo

Valutazione del rischio microclima (caldo severo) con il metodo PHS

Per valutare il rischio legato al caldo eccessivo negli ambienti severi, viene utilizzato il metodo PHS (Predicted Heat Strain), che tiene conto di un aspetto cruciale: la sudorazione come risposta fisiologica del corpo umano al calore.

Il metodo PHS (Predicted Heat Strain) consente di valutare il rischio da stress termico tenendo conto di un fattore importante negli ambienti severi caldi, come quello della sudorazione.

Valutazione rischio microclima (caldo severo) – CerTus

La norma di riferimento in cui viene descritto il metodo PHS è la UNI EN ISO 7933:2023: “Determinazione analitica ed interpretazione dello stress termico da calore mediante il calcolo della sollecitazione termica prevedibile” i cui obiettivi sono:

• la valutazione dello stress termico in condizioni prossime a quelle che portano ad un aumento eccessivo della temperatura del nucleo o ad una eccessiva perdita di acqua per il soggetto di riferimento;
• la determinazione dei tempi massimi ammissibili di esposizione per i quali la sollecitazione fisiologica è accettabile (non sono prevedibili danni fisici).

Il metodo PHS prevede la quantità di sudore e la temperatura interna del nucleo che caratterizzeranno il corpo umano in risposta alle condizioni di lavoro. In questo modo è possibile determinare quale grandezza o quale gruppo di grandezze possono essere modificate, e in che misura, al fine di ridurre il rischio di sollecitazioni fisiologiche.

La metodologia consente di definire il “lavoratore tipo” (e non più il “lavoratore ideale”) e analizzare il suo metabolismo energetico.

Il metodo calcola il bilancio termico sul corpo a partire dalle:

• grandezze tipiche dell’ambiente termico, valutate o misurate secondo la ISO 7726:
  • temperatura dell’aria, t_a;
  • temperatura media radiante, t_r;
  • pressione parziale del vapore, p_a;
  • velocità dell’aria, v_a;
• grandezze medie dei soggetti esposti alla situazione lavorativa in esame:
  • metabolismo energetico, M, valutato in base alla ISO 8996;
  • caratteristiche termiche dell’abbigliamento valutate in base alla ISO 9920.

Ambiente termico microclima caldo severo – CerTus

Equazione generale di bilancio termico

Il metodo PHS si basa sulle equazioni di bilancio termico dell’organismo umano:

M – W = C_res + E_res + K + C + R + E + S

dove:

• M è il metabolismo energetico;
• W è la potenza meccanica efficace;
• C_res è il flusso termico convettivo respiratorio;
• E_res è il flusso termico evaporativo respiratorio;
• K è il flusso termico conduttivo;
• C è il flusso termico convettivo alla superficie della pelle;
• R è il flusso termico radiativo alla superficie della pelle;
• E è il flusso termico evaporativo alla superficie della pelle;
• S è l’accumulo di energia termica.

Determinazione della produzione oraria di sudore richiesta

L’applicazione dell’indice PHS prevede una rielaborazione dell’equazione di bilancio termico, tenendo conto del ruolo importante, in ambienti severi caldi, della sudorazione. In particolare, viene preso in considerazione il fattore d_Seq che corrisponde alla potenza termica associata all’incremento della temperatura del nucleo corporeo. Pertanto, l’equazione di bilancio termico può essere riformulata nel seguente modo:

Ereq = M – W – C_res – E_res – C – R – d_Seq

dove E_req è la potenza termica che risulta necessario dissipare per sudorazione, ai fini del raggiungimento della neutralità termica (il termine K viene omesso data la sua scarsa incidenza).

La quantità E_req viene convertita nella quantità S_Wreq (produzione oraria di sudore richiesta) tenendo conto dell’efficienza non ideale con la quale il sudore prodotto evapora effettivamente:

S_Wreq = E_req/r_req

Interpretazione della sudorazione richiesta

Il metodo di determinazione di sudore si basa su due criteri: il massimo aumento di temperatura del nucleo e la massima perdita di acqua.

L’interpretazione dei valori calcolati con il metodo analitico si basa su:

• criteri di stress:
  • massima frazione di pelle bagnata W_max;
  • massima produzione oraria di sudore S_Wmax;
• criteri di sollecitazione:
  • massima temperatura rettale t_re,max;
  • massima perdita di acqua D_max.

La produzione oraria di sudore richiesta (S_Wreq) non può superare la massima produzione oraria di sudore (S_Wmax) raggiungibile dal soggetto. La frazione di pelle bagnata richiesta (W_req) non può superare la massima percentuale di pelle bagnata (W_max) raggiungibile dal soggetto.

Questi due valori massimi dipendono dall’acclimatazione del soggetto. L’acclimatazione consiste in una serie di modificazioni fisiologiche che consentono all’organismo di tollerare la conduzione di mansioni lavorative in condizioni di esposizione a temperature elevate.

I soggetti acclimatati sono capaci di sudare molto abbondantemente e uniformemente sulla superficie del loro corpo, prima dei soggetti non acclimatati.

In una determinata situazione di lavoro questo comporta un minore accumulo di energia termica (temperatura del nucleo più bassa) e un minore carico cardiovascolare (frequenza cardiaca più bassa). Inoltre, essi perdono meno sali nella sudorazione e quindi sono capaci di sopportare una maggiore perdita di acqua.

Tempo di esposizione accettabile in un ambiente di lavoro caldo

Il tempo massimo ammissibile di esposizione (D_lim) si ha quando la temperatura rettale o la perdita di acqua raggiungono il corrispondente valore massimo.

I criteri fisiologici usati per determinare il tempo massimo ammissibile sono:

• soggetti acclimatati e non acclimatati;
• massima percentuale di pelle bagnata (W_max);
• massima produzione oraria di sudore (S_Wmax);
• considerazione del 50% (soggetti medi o mediani) e 95% della popolazione di lavoratori (rappresentativi dei soggetti più suscettibili);
• massima perdita di acqua (D_max);
• massima temperatura rettale.

Attività lavorativa microclima caldo severo – CerTus

Valutazione del rischio negli ambienti severi caldi con l’indice WBGT

Per la valutazione del rischio negli ambienti severi caldi si può fare riferimento alla norma UNI EN ISO 7243:2017 “Ergonomia degli ambienti termici – Valutazione dello stress da calore utilizzando l’indice WBGT (temperatura globo del bulbo bagnato)”, che fornisce un metodo facilmente utilizzabile per una veloce, anche se meno accurata, valutazione dello stress termico cui è soggetto un individuo in un ambiente caldo, mediante il calcolo dell’indice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature).

Tale indice empirico, correlato allo stress termico al quale un individuo è sottoposto, consente una stima veloce, anche se meno accurata, e permette di valutare in via preliminare la presenza o l’assenza di stress termico e l’opportunità di ricorrere ad una valutazione dello stress termico più analitica e dettagliata (con il modello PHS).

Il calcolo del WBGT si basa sulla misura di due grandezze derivate, la temperatura del globotermometro tg, e la temperatura del bulbo umido a ventilazione naturale tnw, nonché sulla misura di una grandezza fondamentale, la temperatura dell’aria ta.

Il WBGT può essere calcolato sia per ambienti esterni, quindi esposti direttamente all’irraggiamento solare, sia per ambienti interni, rispettivamente secondo le seguenti formule:
WBGT = 0,7 tnw + 0,2 tg + 0,1 ta (ambienti esterni)
WBGT = 0,7 tnw + 0,3 tg (ambienti interni)
dove:
ta = temperatura dell’aria
tnw = temperatura di bulbo umido a ventilazione naturale
tg = temperatura del globo termometro.

Per valutare il rischio da stress termico è necessario che i risultati del calcolo dell’indice WBGT, derivante dalle espressioni sopra riportate, siano confrontati con i valori limite, oltre i quali l’individuo può ritenersi esposto al rischio di stress da calore. Tali valori sono basati su un livello accettabile di esposizione al calore per adulti in salute.

I valori limite sono espressi in funzione della classe di tasso metabolico e dell’acclimatazione, variando in dipendenza di due fattori:

• il tasso metabolico del soggetto;
• il grado di acclimatazione al calore.

Il tasso metabolico è legato all’attività fisica svolta dal soggetto ed esprime il carico termico interno all’organismo come risultato dell’energia metabolica dovuta all’attività svolta; più questa è elevata, più il valore limite del WBGT è basso, dato che si determina una maggiore produzione di calore interno.

L’acclimatazione esprime invece l’attitudine del soggetto a sopportare un microclima sfavorevole. In tal senso un individuo si può ritenere acclimatato dopo lo svolgimento di un’attività lavorativa in un ambiente termico per un tempo diverso a seconda dei casi; per individui non acclimatati i valori limite si riducono di un numero di gradi proporzionale all’attività svolta.

Per la classe di tasso metabolico a riposo il limite WBGT è pari a 32,4 °C per i soggetti acclimatati al calore.

Comfort termico: l’indice PMW per il benessere in ambienti moderati

Negli ambienti moderati si valuta lo scostamento delle condizioni reali da quelle di benessere attraverso opportuni indici di comfort globale che esprimono la risposta media di un grande numero di soggetti.

L’indice attualmente più adottato è il PMV (PredictedMean Vote, Voto Medio Previsto), proposto da Fanger ed adottato dalla norma UNI-EN-ISO 7730:2006, che è funzione delle sei variabili indipendenti dalle quali dipendono i termini del bilancio termico e che è definito sulla scala a 7 gradini riportata nella tabella seguente. Inoltre, tale norma propone per il mantenimento del comfort termico, valori di PMV compresi tra +0.5 e -0.5.

PMV = f(M, I_cl, ta, t_r, va, Φ)

Il PMV è la sensazione termica avvertita in un dato ambiente da un individuo dotato di media sensibilità.

La norma UNI EN ISO 7730 per individuare un ambiente in Classe A richiede un PMV compreso tra -0,2 < PMV < 0,2.

Per un ambiente in Classe B prevede un PMV tra -0,5 < PMV < 0,5 e per un ambiente in Classe C un PMV tra -0,7 < PMV < +0,7.

Il PMV prevede il valore medio dei voti di sensazione termica espressi da un gran numero di persone esposte allo stesso ambiente; i voti individuali sono quindi dispersi intorno a questo valore medio. Per prevedere il numero di persone che hanno una sensazione non confortevole di caldo o di freddo è possibile calcolare la percentuale prevista di insoddisfatti (PPD). Il PPD è funzione del PMV; statisticamente anche con PMV prossimi allo zero si avrà una piccola percentuale di insoddisfatti. Per PMV pari a zero ci sarà circa il 5% di soggetti insoddisfatti.

La UNI EN ISO 7730 prescrive un PPD massimo del 10%, ai limiti dell’intervallo di benessere, con PMV tra -0,5 < PMV < 0,5 che corrisponde alla Classe B.

L’indice PMV nei CAM edilizi

Il D.M. 24/11/2025 “criteri ambientali minimi per l’affidamento del servizio di progettazione di interventi edilizi, per l’affidamento dei lavori per interventi edilizi e per l’affidamento congiunto di progettazione e lavori per interventi edilizi” stabilisce che il benessere termico e di qualità dell’aria interna prevedendo condizioni conformi almeno alla classe B secondo la norma UNI EN ISO 7730 in termini di PMV (Voto Medio Previsto) e di PPD (Percentuale Prevista di Insoddisfatti) oltre che di verifica di assenza di discomfort locale.

Il PMV deve essere valutato in abbinamento all’indice PPD (Predicted Percentage of Dissatisfied).

Per rispettare i Criteri Ambientali Minimi, il progettista deve elaborare una relazione tecnica di calcolo (spesso tramite software di simulazione dinamica oraria) che dimostri il rispetto dei parametri.

Esempio valutazione rischio microclima (caldo severo)

Di seguito ti fornisco un esempio di valutazione rischio microclima (caldo severo) elaborato con il software DVR che ti consente di gestire la sicurezza nei luoghi di lavoro senza moduli aggiuntivi e di adempiere ad un obbligo non delegabile del datore di lavoro riguardo i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.

Valutazione rischio microclima (caldo severo) – DVR

Valutazione rischio microclima (caldo severo): video tutorial

Nel video sottostante ti mostro come è semplice effettuare la valutazione rischio microclima (caldo severo) con un software piani sicurezza.

POS e PSC: file di esempio con valutazione e relazione del rischio

INL raccomanda, durante lo svolgimento dell’attività ispettiva, di porre particolare attenzione alla presenza nel DVR e nel POS della valutazione del rischio da calore e delle misure di prevenzione e protezione previste. In caso di carenza di tale valutazione si rinvia alla nota prot. n. 4753 del 26/07/2022 e in particolare alla necessità che la ripresa delle lavorazioni interessate sia condizionata all’adozione di tutte le misure necessarie atte ad evitare/ridurre il rischio, in adempimento del verbale di prescrizione.

Di seguito ti fornisco un file relativo a un PSC (piano di sicurezza e coordinamento) e uno relativo al POS (piano operativo di sicurezza), elaborati entrambi con il software piani di sicurezza in cui è stata effettuata la valutazione del rischio microclima con metodo PHS.

Puoi aprire i file con la versione trial gratuita e provare il software piani sicurezza completo per 30 giorni.

Effetti del caldo sulla salute: le principali patologie e come intervenire

Con l’innalzarsi delle temperature durante i mesi estivi, i lavoratori, in particolare quelli impiegati all’aperto, sono esposti a rischi significativi legati allo stress termico e alla radiazione solare. Il caldo intenso, infatti, può compromettere la salute e la sicurezza delle persone, ridurre la capacità di concentrazione, aumentare la probabilità di errori e infortuni e, nei casi più gravi, causare colpi di calore o patologie correlate.

L’esposizione prolungata a temperature elevate può causare diverse patologie, note come malattie da calore e tali condizioni possono variare per gravità, ma tutte richiedono attenzione e interventi tempestivi.

• Dermatite da sudore:
  • è una condizione causata da un’eccessiva sudorazione, che provoca irritazione cutanea, prurito e la comparsa di piccole vescicole o papule. Le zone più colpite sono collo, ascelle, parte superiore del torace, inguine, sotto il seno e pieghe del gomito;
  • cosa fare: è fondamentale spostarsi in un ambiente più fresco e asciutto e la zona interessata va mantenuta pulita e asciutta. È sconsigliato l’uso di creme o unguenti, che potrebbero aggravare l’irritazione.
• Crampi da calore:
  • si manifestano con dolori muscolari, dovuti alla perdita di liquidi e sali minerali attraverso la sudorazione intensa;
  • cosa fare: reintegrare i sali persi con soluzioni saline o integratori specifici e nei casi più gravi può essere necessaria la reidratazione endovenosa. È utile anche massaggiare i muscoli interessati per alleviare il dolore.
• Squilibri idrominerali:
  • sono causati da una sudorazione eccessiva senza un’adeguata reintegrazione di liquidi e sali, soprattutto sodio. I sintomi includono: debolezza improvvisa, irritabilità, sonnolenza, sete intensa, pelle e mucose secche, pressione arteriosa bassa;
  • cosa fare: è essenziale incoraggiare il lavoratore a bere molta acqua e, in caso di forte sudorazione, a reintegrare anche i sali minerali attraverso snack salati o integratori. Se i sintomi persistono, contattare il medico competente. In caso di peggioramento, chiamare il 112 o il 118.
• esaurimento o stress da calore:
  • si verifica quando il sistema di termoregolazione dell’organismo non riesce più ad adattarsi allo stress termico, soprattutto nei soggetti non acclimatati sottoposti a sforzi intensi. I sintomi possono includere: mal di testa, nausea, vertigini, debolezza, irritabilità, confusione, intensa sudorazione e temperatura corporea elevata (oltre 40 °C);
  • cosa fare: spostare il lavoratore in un luogo fresco e ventilato, farlo bere a piccoli sorsi se non ha nausea, alleggerire l’abbigliamento e raffreddare il corpo con acqua fredda su testa, collo, viso e arti. È importante una valutazione medica tempestiva. Se le condizioni peggiorano, allertare subito i soccorsi (112/118) e non lasciare mai solo il lavoratore.
• colpo di calore:
  • è la forma più grave tra le malattie da calore e rappresenta una vera emergenza medica e si verifica quando la termoregolazione dell’organismo fallisce e la temperatura corporea supera i 40 °C, provocando gravi danni agli organi interni e, nei casi estremi, la morte;
  • segni e sintomi: pelle secca e molto calda (perché la sudorazione si arresta), alterazioni dello stato mentale (come delirio), iperventilazione, tachicardia, aritmie, rabdomiolisi, insufficienza d’organo, perdita di coscienza, fino allo shock;
  • cosa fare: chiamare immediatamente il 112/118 e in attesa dei soccorsi, spostare il lavoratore in un’area ombreggiata, rimuovere gli indumenti non necessari, bagnare il corpo con acqua fredda (utilizzando ad esempio asciugamani bagnati) e favorire la ventilazione per accelerare il raffreddamento.

Per contrastare gli effetti e i rischi legati al caldo nei luoghi di lavoro, l’Inail ha pubblicato un protocollo volto a promuovere le buone pratiche per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Il protocollo affronta vari i punti che vanno dalla valutazione dei rischi alla sorveglianza sanitaria fino alle strategie di prevenzione e protezione.

Nello specifico, secondo il documento Inail, il datore di lavoro nella valutazione del rischio deve tener conto:

• ondate di calore, temperature alte o percepite tali ed effetti sulla salute;
• fattori che contribuiscono all’insorgenza delle patologie da calore;
• fattori di rischio.

Ondate di calore

Durante le ondate di calore le patologie più ricorrenti associate alle alte temperature ambientali possono essere:

• colpo di sole (rossore e dolore cutaneo, edema, vescicole, febbre, cefalea);
• crampi da calore (spasmi dolorosi alle gambe e all’addome, sudorazione);
• esaurimento da calore (abbondante sudorazione, astenia, cute pallida e fredda, polso debole, temperatura normale);
• colpo di calore (temperatura corporea superiore a 40 °C, pelle secca e calda, polso rapido e respiro frequente, stato confusionale, deliri o convulsioni, possibile perdita di coscienza).

Fattori che contribuiscono all’insorgenza delle patologie

I fattori che contribuiscono all’insorgenza delle patologie sono:

• alta temperatura dell’aria e alti tassi di umidità;
• basso consumo di liquidi;
• esposizione diretta al sole (senza ombra);
• movimento d’aria limitato (assenza di aree ventilate);
• attività fisica intensa;
• alimentazione non adeguata;
• insufficiente periodo di acclimatamento;
• uso di indumenti pesanti e dispositivi di protezione;
• condizioni di suscettibilità individuale.

Fattori di rischio

I fattori di rischio si dividono in

• individuali:
  • età (˃ 65 anni);
  •  presenza di patologie croniche (BPCO, diabete, cardiopatie, malattie neurologiche); assunzione di alcuni farmaci;
  • gravidanza;
  • alterazione dei meccanismi fisiologici di termoregolazione.
• correlati con lo svolgimento della mansione:
  • lavoro con esposizione diretta al sole, ad alte temperature o percepite tali;
  • scarso consumo di liquidi;
  • lavoro fisico pesante e/o ritmo di lavoro intenso;
  • pause di recupero non determinabili;
  • abbigliamento protettivo pesante o equipaggiamento ingombrante.

Per affrontare in modo efficace questi rischi, è fondamentale adottare una serie di misure organizzative e preventive che tutelino i lavoratori e garantiscano condizioni di lavoro sicure e salubri.

Stress termico: le misure di prevenzione

La difesa dei lavoratori da ambienti microclimatici “severi caldi”, che possono provocare un notevole disagio, quando non compromettono lo stato di salute, si può realizzare mediante l’adozione di adeguate misure di prevenzione.

In alternativa i lavoratori devono essere dotati di appositi dispositivi di protezione individuale (DPI) che garantiscano un’idonea protezione. Vi sono numerose norme tecniche che forniscono indicazioni sui DPI da utilizzare negli ambienti severi caldi.

Se la valutazione dei rischi evidenzia una condizione di esposizione al microclima caldo o alla radiazione solare, è necessario attivare un programma di sorveglianza sanitaria, finalizzato a individuare eventuali condizioni individuali (costituzionali o acquisite) che possano aumentare la suscettibilità al rischio.

Una delle prime azioni da intraprendere è una corretta organizzazione del lavoro, che consenta di limitare le attività nelle ore più calde della giornata. Quando, nonostante l’adozione di misure di prevenzione, permangono rischi significativi per la salute, è necessario ricorrere anche a strategie come la rotazione del personale per ridurre i tempi di esposizione.

L’individuazione delle fasce orarie più critiche deve basarsi su indicatori riconosciuti a livello internazionale, come l’indice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) o PHS (Predicted Heat Strain), avvalendosi anche di strumenti disponibili online, come il Portale Agenti Fisici o la piattaforma Worklimate.

Per quanto riguarda le lavorazioni svolte all’aperto, occorre articolare il turno di lavoro in maniera tale da evitare di lavorare nelle fasce orarie 11,00 – 15,00 (12,00 – 16,00 con l’ora legale), quando le radiazioni solari UV sono più intense e la temperatura ambientale è più elevata; in tali ore si devono privilegiare compiti in ambienti coperti, fissi o provvisionali.

Modificare gli orari di lavoro, sfruttando le prime ore del mattino, può essere una soluzione per evitare l’esposizione ai raggi UV e al caldo eccessivo.

Occorre inoltre prevedere una rotazione dei compiti lavorativi alternando, nel turno dilavoro, attività all’aperto e al chiuso, e attività al sole con attività all’ombra. Al di sopra dei 30°C è bene effettuare una pausa di almeno 5 minuti per ciascuna ora di lavoro in un luogo fresco ed ombreggiato. Quando si superano i 35°C, o i 32°C in caso di clima afoso (umidità relativa superiore a 75%), occorre incrementare la pausa di 15 minuti ogni ora.

Le pause devono essere previste regolarmente e svolte in ambienti adeguatamente raffrescati e confortevoli, per permettere un recupero fisico efficace. Inoltre, è utile designare una figura di riferimento incaricata di sovrintendere all’attuazione delle misure di prevenzione legate al calore e alla radiazione solare.

Per motivi di sicurezza, è importante anche evitare che i lavoratori svolgano attività da soli in condizioni climatiche estreme, al fine di garantire un pronto intervento in caso di malessere o emergenze.

Un aspetto essenziale è l’acclimatamento, in particolare, ogni lavoratore deve poter adattarsi progressivamente alle condizioni climatiche più estreme, soprattutto se si tratta di nuovi assunti o di personale che riprende il lavoro dopo un’interruzione.

L’abbigliamento, informazione e formazione giocano un ruolo chiave nella prevenzione. I lavoratori devono essere istruiti, in una lingua da loro compresa, sugli effetti negativi dello stress da caldo e dell’esposizione solare, sulle misure di tutela da adottare e sulle corrette procedure da seguire in caso di emergenza e si raccomanda l’uso di indumenti comodi, realizzati in fibre naturali e di colore chiaro, in grado di favorire la traspirazione e ridurre l’assorbimento della radiazione solare.

Fondamentale è inoltre garantire una corretta idratazione e un’alimentazione adeguata, sia durante che prima dell’attività lavorativa in condizioni termiche impegnative. Deve essere sempre disponibile acqua fresca nei luoghi di lavoro, e i lavoratori devono essere sensibilizzati a monitorare il proprio stato di idratazione, anche considerando eventuali esigenze legate a pratiche religiose.

Quando si lavora a temperature comprese fra i 25°C e i 30°C occorre assumere liquidi in quantità sufficiente, in modo da reintegrare quanto perso con la sudorazione, preferibilmente acqua potabile o tè leggermente dolce, evitando bevande alcoliche o molto zuccherate. Al di sopra dei 35°C (o anche meno in presenza di afa) è bene assumere come minimo 3-5 decilitri di acqua 2-3 volte ogni ora. I liquidi devono essere assunti prima che si faccia sentire la sete. La somministrazione di acqua deve essere accompagnata da sali minerali persi con la sudorazione, in particolare sodio e potassio.

Sorveglianza sanitaria

La sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti agli agenti fisici viene svolta secondo i principi generali di cui all’articolo 41 del D.Lgs. 81/2008, ed è effettuata dal medico competente nelle modalità e nei casi previsti ai rispettivi capi del Titolo VIII sulla base dei risultati della valutazione del rischio che gli sono trasmessi dal datore di lavoro per il tramite del servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’art. 25.

Il medico competente aziendale è tenuto a valutare lo stato di salute dei lavoratori e a fornire indicazioni indispensabili per prevenire il rischio colpo di calore in relazione alle caratteristiche individuali.

Nel caso in cui la sorveglianza sanitaria riveli in un lavoratore un’alterazione apprezzabile dello stato di salute correlata ai rischi lavorativi, il medico competente ne informa il lavoratore e, nel rispetto del segreto professionale, il datore di lavoro che provvede a:

• sottoporre a revisione la valutazione dei rischi;
• sottoporre a revisione le misure predisposte per eliminare o ridurre i rischi;
• tenere conto del parere del medico competente nell’attuazione delle misure necessarie per eliminare o ridurre il rischio.

Misure di protezione

Negli ambienti di lavoro caratterizzati dalla presenza di forti sorgenti radianti, si possono realizzare apposite barriere e schermi per evitare o limitare l’esposizione dei lavoratori alla radiazione infrarossa, compatibilmente con le esigenze del ciclo lavorativo.

Nelle lavorazioni all’aperto, quali quelle di cantiere, si può limitare l’esposizione nei mesi caldi fornendo strutture e dispositivi per ottenere zone d’ombra e ridurre l’esposizione alle radiazioni solari. Ciò è attuabile creando schermature per mezzo di coperture provvisionali in legno, in teli o preferibilmente metalliche.

I pannelli rivestiti di materiali metallici, infatti, aumentano le proprietà riflettenti della copertura.

Per i lavori che prevedono spostamenti esistono sul mercato strutture portatili simili ad ombrelloni, che il lavoratore sposta a seconda delle sue esigenze. Occorre inoltre prevedere degli spazi coperti, dove i lavoratori possono effettuare delle pause o consumare i pasti. È necessario prevedere nell’area di lavoro una fonte di acqua potabile diretta.

Il d.lgs. 81/2008 all’allegato IV dispone che: “quando non conviene modificare la temperatura di tutto l’ambiente, si deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali di protezione”.

Informazione dei lavoratori

L’azienda deve formare e informare tutti i lavoratori sui rischi correlati al caldo, sulle misure di prevenzione, sulle procedure da seguire e sui comportamenti adeguati da tenere.

L’informazione deve comprendere raccomandazioni relative:

• agli abiti preferibilmente da indossare;
• all’importanza di mantenere un ottimo stato di idratazione e un’alimentazione equilibrata;
• ai fattori di rischio individuali e alla gestione dei sintomi delle patologie da calore;
• al consumare pasti adeguati ricchi in frutta e verdura, evitando cibi ricchi di grassi e sale che rallentano la digestione e predispongono allo stress da caldo.

Infine, sono previste indicazioni anche sulla vigilanza e controlli, sulla riorganizzazione dei turni e sul monitoraggio preventivo delle condizioni meteo.

Misure di prevenzione nei cantieri

Oltre alle misure generali già previste per la tutela della salute nei confronti dello stress da calore, nei cantieri è necessario adottare accorgimenti aggiuntivi, pensati per rispondere alle peculiarità del settore. In particolare:

• è fortemente sconsigliato lavorare a torso nudo, anche in presenza di temperature elevate;
• la protezione del capo è essenziale;
• l’uso di occhiali da sole con filtri UV, meglio se avvolgenti o dotati di protezione laterale;
• pause regolari in zone ombreggiate.

Il progetto di ricerca Worklimate

Il progetto di ricerca Worklimate – avviato nel 2020 – persegue l’obiettivo di approfondire, soprattutto attraverso la banca dati Inail degli infortuni, le conoscenze sull’effetto delle condizioni di stress termico ambientale, e in particolare del caldo, sui lavoratori, con un’attenzione specifica alla stima dei costi sociali degli infortuni sul lavoro e mettere a punto di soluzioni organizzative e procedure operative utili in vari ambiti o mansioni occupazionali, a partire dallo sviluppo di un sistema di allerta da caldo specifico per settore, rappresentato da una piattaforma web e da una web app con previsioni personalizzate, sulla base delle caratteristiche individuali dei lavoratori e di quelle dell’ambiente di lavoro.

Il sito web del progetto raccoglie materiale informativo e divulgativo, come pubblicazioni, interventi formativi, seminari e convegni, allo scopo di aumentare le conoscenze sull’effetto delle condizioni di stress termico ambientale sui lavoratori e di supportare la definizione di piani per la prevenzione dei rischi.

Sito Worklimate

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Indirizzo articolo: https://biblus.acca.it/rischio-caldo-eccessivo-cantieri/