In audizione alla Camera, la Confederazione propone misure per il passaggio degli studi ai giovani, tirocini retribuiti, sostegno alla genitorialità e incentivi alle aggregazioni
Favorire il passaggio degli studi professionali tra generazioni, introdurre maggiori tutele economiche per i praticanti e sostenere l’aggregazione delle strutture. Sono alcune delle proposte presentate da Confprofessioni il 20 ottobre 2026 durante un’audizione alla Camera sugli effetti economici e sociali della transizione demografica.
Secondo i dati illustrati dalla Confederazione, la quota di liberi professionisti con almeno 55 anni è passata dal 21% al 34% negli ultimi quindici anni. Un cambiamento che pone il tema della continuità degli studi e del trasferimento delle competenze ai professionisti più giovani.
«Il valore di uno studio sta nel rapporto di fiducia con i clienti, che non si trasferisce con la semplice cessione dei contratti. Quando il passaggio non è preparato lo studio chiude», ha dichiarato Ludovica Zichichi, ricercatrice dell’Osservatorio delle libere professioni di Confprofessioni.
Per affrontare il ricambio generazionale, la Confederazione propone percorsi di affiancamento tra professionisti senior e giovani, con la possibilità di acquisire gradualmente quote delle strutture. Tra gli strumenti indicati figurano le società tra professionisti in forma cooperativa e un maggiore accesso al credito.
«Serve un affiancamento strutturato tra senior e giovane, con forme di aggregazione che permettano al primo di restare e al secondo di acquisire quote gradualmente», ha affermato Raffaele Loprete, delegato alle Pari Opportunità e ai Giovani di Confprofessioni. La Confederazione chiede inoltre condizioni agevolate nel Fondo di garanzia per le PMI per chi acquista uno studio professionale o una sua quota.
Un secondo ambito riguarda l’accesso dei giovani alle professioni. Confprofessioni propone di anticipare parte della formazione pratica al periodo universitario e di prevedere rimborsi spese e compensi durante il praticantato. Loprete ha richiamato la delega in discussione alla Camera, chiedendo che le relative disposizioni diventino effettivamente applicabili attraverso i decreti attuativi.
Sul fronte della genitorialità, i dati presentati indicano che la componente femminile rappresenta il 39% dei liberi professionisti. Tra le professioniste con un figlio sotto i tre anni, una su tre lavora a tempo parziale. L’Osservatorio segnala inoltre un divario reddituale tra donne e uomini che aumenta nelle fasce di età comprese tra i 30 e i 50 anni.
Confprofessioni sostiene, in questo ambito, la proposta della Consulta del lavoro autonomo del CNEL per rafforzare indennità e congedi destinati agli iscritti alla Gestione separata INPS.
Un’ulteriore proposta riguarda la dimensione degli studi. Secondo i dati illustrati nell’audizione, le strutture professionali senza dipendenti sono passate dall’83,6% del 2012 all’87,4% del 2024. Nelle strutture con 10-19 addetti, il valore aggiunto per addetto risulta superiore del 56% rispetto a quelle più piccole.
Per incentivare le aggregazioni, Confprofessioni chiede di eliminare l’esclusione dal regime forfettario per chi controlla una società tra professionisti e di superare la duplicazione del contributo integrativo.
La Confederazione propone infine risorse pubbliche e un sistema di voucher con sconto in fattura per sostenere gli investimenti degli studi in software, sicurezza informatica e intelligenza artificiale.
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