Venerdì 25 settembre in Torre Allianz a Milano, si è svolta la Cerimonia di diploma del Master in Finance, Insurance and New Technologies, realizzato in collaborazione con Politecnico di Milano e Cefriel.
L’iniziativa rientra nel Talent Program di Allianz, il Graduate Program, giunto alla VII edizione, che offre l’accesso ad esclusivi Master universitari di II livello e l’assunzione in azienda con un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca, permettendo ai partecipanti di tradurre quanto appreso in esperienze e progetti concreti.
Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz S.p.A.: “La conclusione di questo Master rappresenta un traguardo importante per i partecipanti e, al tempo stesso, un investimento sul futuro della nostra organizzazione. In Allianz crediamo che la crescita delle persone passi attraverso opportunità concrete, fondate sull’impegno, sul merito e sulla volontà di continuare ad apprendere. Le competenze sviluppate durante il percorso consentiranno ai diplomati di contribuire ancora più attivamente alla trasformazione dell’azienda e all’evoluzione del nostro business”.
Roberta Morici, Responsabile dei servizi di Formazione di Cefriel-Politecnico di Milano: “Chi frequenta un Master deve poter usare ciò che apprende anche quando cambiano gli strumenti, i problemi da affrontare e il proprio ruolo in azienda. Per questo nei nostri Master lavoriamo sia sulle conoscenze sia sul modo in cui le persone imparano: le mettiamo alla prova su problemi reali, le aiutiamo a confrontare approcci diversi e a rivedere le proprie risposte alla luce dell’esperienza. È così che intendiamo la learning agility: la capacità di continuare ad apprendere nel lavoro, riconoscere quando le competenze acquisite non bastano più e usarne di nuove per affrontare situazioni che oggi non possiamo ancora prevedere.”
Milano, 28 settembre 2026 – Dalla presentazione dei project work sui temi più innovativi – l’intelligenza artificiale per l’efficienza operativa e la trasformazione digitale, la Regolamentazione europea sull’AI e le relative conseguenze operative, l’Analisi dei dati, le tecniche statistiche – alla celebrazione di un traguardo: i giovani partecipanti al Master in Finance, Insurance and New Technologies di Allianz hanno vissuto una giornata intensa, lo scorso venerdì 25 settembre in Torre Allianz a Milano.
In mattinata hanno infatti discusso le tesi, dedicate a progetti e soluzioni innovative per il mondo finanziario e assicurativo; nel pomeriggio, con visibile emozione, hanno ricevuto il diploma che ha concluso il percorso del Talent Program di Allianz, il Graduate Program, giunto alla VII edizione, che unisce l’accesso ad esclusivi Master universitari di II livello all’ingresso in azienda, con un contratto di apprendistato biennale di alta formazione e ricerca.
Il Master in Finance, Insurance and New Technologies, realizzato in collaborazione con Politecnico di Milano e Cefriel, ha coinvolto, in questa edizione, 23 dipendenti del Gruppo Allianz, assunti dal 2024 in Allianz S.p.A., Allianz Bank Financial Advisors e Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) attraverso un programma strutturato che ha integrato competenze in finanza, economia assicurativa, risk management e innovazione digitale, con particolare attenzione agli impatti delle nuove tecnologie sull’evoluzione del settore.
Il percorso ha inoltre previsto parallelamente attività progettuali concrete, finalizzate a favorire l’applicazione immediata delle conoscenze acquisite nei diversi contesti aziendali.
Alla Cerimonia di Diploma hanno partecipato i giovani diplomati, alla presenza dei loro responsabili e tutor aziendali, oltre ai rappresentanti di Politecnico di Milano e Cefriel, insieme ai docenti e agli ospiti dei masteristi.
Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz S.p.A. ha dichiarato: “La conclusione di questo Master rappresenta un traguardo importante per i partecipanti e, al tempo stesso, un investimento sul futuro della nostra organizzazione. In Allianz crediamo che la crescita delle persone passi attraverso opportunità concrete, fondate sull’impegno, sul merito e sulla volontà di continuare ad apprendere. Le competenze sviluppate durante il percorso consentiranno ai diplomati di contribuire ancora più attivamente alla trasformazione dell’azienda e all’evoluzione del nostro business”.
Un percorso di crescita e specializzazione
Progettato congiuntamente da Allianz, Politecnico di Milano e Cefriel, il Master si è caratterizzato per il forte orientamento pratico e per la capacità di creare un ponte tra conoscenze accademiche, innovazione e bisogni concreti delle imprese.
L’alternanza tra basi metodologiche, sperimentazione e analisi di casi aziendali ha rafforzato la capacità dei diplomati di affrontare scenari complessi, approfondire i cambiamenti che stanno ridisegnando i servizi finanziari e assicurativi, collaborare in modo efficace e continuare ad apprendere.
Roberta Morici, Responsabile dei servizi di Formazione di Cefriel-Politecnico di Milano ha commentato: “Chi frequenta un Master deve poter usare ciò che apprende anche quando cambiano gli strumenti, i problemi da affrontare e il proprio ruolo in azienda. Per questo nei nostri Master lavoriamo sia sulle conoscenze sia sul modo in cui le persone imparano: le mettiamo alla prova su problemi reali, le aiutiamo a confrontare approcci diversi e a rivedere le proprie risposte alla luce dell’esperienza. È così che intendiamo la learning agility: la capacità di continuare ad apprendere nel lavoro, riconoscere quando le competenze acquisite non bastano più e usarne di nuove per affrontare situazioni che oggi non possiamo ancora prevedere.”
La formazione come leva strategica
La Cerimonia di diploma ha confermato l’impegno di Allianz Italia nella valorizzazione delle proprie persone e nella costruzione di un ecosistema di competenze in grado di sostenere la trasformazione del settore assicurativo.
Attraverso percorsi di alta specializzazione, la Compagnia assicurativa, guidata dall’Amministratore Delegato Giacomo Campora, offre ai propri dipendenti opportunità concrete di crescita professionale, consentendo loro di rafforzare le competenze tecniche e digitali, applicarle nelle attività quotidiane e contribuire direttamente ai progetti di innovazione dell’azienda.
Ogni anno ciascun dipendente di Allianz in Italia completa 45 ore di formazione, di cui almeno 11 dedicate esclusivamente ai temi digitali.
I nuovi diplomati entrano inoltre nella community Allianz Alumni, circa 250 colleghi che hanno frequentato, grazie all’azienda, programmi Master presso prestigiose business school italiane, arricchendo un patrimonio di professionalità e conoscenze strategico per l’evoluzione del Gruppo.
Il progetto conferma il ruolo della formazione come leva per accompagnare l’evoluzione del business, accelerare l’innovazione interna e rafforzare la competitività dell’organizzazione, promuovendo una cultura fondata sul merito, sulla responsabilità e sullo sviluppo continuo.
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