Tanti bonus assunzione per le aziende, che però fanno poco per creare manodopera qualificata #finsubitoagevolazioni

Le retribuzioni reali continuano a perdere rispetto ai grandi paesi Ue, ma continuiamo a varare incentivi sulle assunzioni di cui beneficiano soprattutto settori a bassa retribuzione e produttività. Quello che manca davvero è una completa formazione professionale

I paradossi del lavoro in Italia vivono di contraddizioni frontali. Il numero di assunti aggiuntivi è record dacché viene censito, ma siamo anche al record dei posti scoperti, perché mancano le qualifiche adatte. Le retribuzioni reali continuano a perdere rispetto ai grandi paesi Ue, ma continuiamo a varare bonus-assunzioni di cui beneficiano soprattutto settori a bassa retribuzione e produttività. Facciamo migliaia di convegni su transizione green, digitale e intelligenza artificiale ma non abbiamo la minima idea di come spendiamo miliardi in formazione dei lavoratori, col rischio che eguale esito avranno i miliardi che il Pnrr devolve ai Centri pubblici per l’impiego. Su quest’ultimo punto, è utilissima la pubblicazione Istat dell’aggiornamento dell’indagine sulla formazione praticata nelle imprese industriali e dei servizi con più di 10 addetti. E’ un’indagine standard europea compiuta ogni cinque anni, in questo caso condotta nel 2022 su dati 2020 (quindi un po’ vecchiotti), il cui rilascio è ora aggiornato coi dati trasmessi da tutte le regioni e province autonome (en passant: la devoluzione in Costituzione delle competenze alle regioni comporta tempi che diventano biblici, i dati servirebbero aggiornati per riorientare in maniera decisa le politiche attive del lavoro di cui la formazione professionale è strumento essenziale).