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560 articoli, contraddistinti nella collezione SS25 da una più chiara suddivisione tra la parte in filati naturali – tra cui i cotoni certificati Gots, gli American Pima e i lini – e quella dall’anima più tecnica, fatti per realizzare abiti formali riproposti in chiave performance.

Brugnoli, azienda tessile 100% made in Italy dal 1952, ha presentato alla recente edizione di Milano Unica (nella foto, un particolare dello stand) un’offerta vasta, con la sostenibilità in primo piano. Per esempio nella collezione tecnica sono numerose le proposte con poliammide riciclato da economia circolare e a biodegradabilità accelerata, anche in ambiente marino.

«Il nostro è un impegno concreto – afferma l’a.d. Massimiliano Denna – come dimostra il secondo bilancio di sostenibilità aziendale (il terzo verrà pubblicato entro giugno, ndr), da cui tra i vari dati emerge che le emissioni di gas serra sono parzialmente compensate, grazie alla piantumazione della “foresta Brugnoli”, che oggi conta 500 piante. Quanto alle certificazioni, ne possiamo contare tante, da OekoTex Standard 100 a Grs, fino alla Zdhc e alla Gots, solo per citarne alcune».

Entro il primo semestre di quest’anno verrà reso noto il terzo bilancio di sostenibilità dell’azienda, che come spiega il direttore generale Alessandro Avignolo ha registrato nel 2023 ricavi pari a 31,6 milioni di euro, in lieve calo (-4,8%) rispetto ai due anni precedenti: un rimbalzo fisiologico, che ha accomunato la realtà di Busto Arsizio ad altre del settore, dopo il +23% del 2021 e il +24% del 2022. «Oltre 2 milioni di metri – informa Avignolo – sono stati venduti in una quarantina di Paesi, con l’Italia sempre come Paese di riferimento, seguita da Francia, Germania e Spagna».

«Per il 2024 prevediamo una crescita del 6% – interviene Denna – grazie a un piano commerciale di sviluppo e ampliamento distributivo in nazioni come gli Usa, la Cina e l’Australia, dove la nostra presenza si è rafforzata». «Abbiamo inoltre varato un piano quinquennale di investimenti, che per l’anno in corso comporta lo stanziamento di oltre 2 milioni di euro, destinati agli impianti e alla sostenibilità».

Il manager sottolinea inoltre l’importanza della formazione per l’azienda: «L’organico del gruppo si aggira sui 100 lavoratori, fra cui tessitori e tintori che abbiamo istruito e poi assunto. Da ricordare poi i Training Days che abbiamo organizzato a fine 2023: tre giornate durante le quali abbiamo invitato da noi alcuni esperti, affrontando un’ampia gamma di tematiche, dalle certificazioni alla gestione. Un’iniziativa che non ha coinvolto solo i vertici, ma anche gli altri addetti».

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